Žiaci a študenti môžu pracovať na: dohodu o vykonaní práce - dohodár môže odpracovať najviac 350 hodín v kalendárnom roku, dohoda sa uzatvára vždy na dobu určitú - 12 mesiacov najviac. dohodu o pracovnej činnosti - dohodár môže odpracovať týždenne najviac 10 hodín. dohodu o brigádnickej práci študenta - študent Podnikatelia často využívajú na príležitostné a sezónne práce ľudí na dohodu. Viac si prečítajte v článku Zamestnávanie na dohodu v roku 2015.V závislosti od druhu práce existujú tri druhy dohôd: dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov. Ak pracujete iba na dohodu, dajte si pozor, aby ste sa nestali neplatičom zdravotného poistenia. Zamestnávatelia totiž pri dohodároch nemusia platiť zdravotné poistné za celý mesiac. Ak pracujete na dohodu len niektoré dni v týždni, zamestnávateľ vás prihlasuje len na dni, v ktorých ste pracovali a za tieto dni zaplatí za vás trvale bytom . som plne spôsobilý na právne úkony, robím toto čestné prehlásenie slobodne a vážne, určito a zrozumiteľne, podľa svojho najlepšieho vedomia a svedomia . označenej ako , ktorej je toto čestné prehlásenie neoddeliteľnou súčasťou, som uviedol pravdivé, presné a úplné údaje a som si vedomý prípadných Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) má obmedzený rozsah práce najviac 10 hodín týždenne. Uzatvára sa maximálne na 12 mesiacov. Odmena je splatná najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca po vykonaní práce. Minimálna mzda. Každý zamestnanec má v zmysle § 119 ods. 1 Zákonníka práce právny nárok na mzdu najmenej vo výške minimálnej mzdy. Inštitút minimálnej mzdy upravuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. Tento zákon sa vzťahuje nielen na zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom 3um2on. Zamestnávanie na základe dohody upravuje Zákonník práce.My si dnes povieme, aké sú tieto dohody a ako uvádzať príjmy z dohody v daňovom priznaní. Počas roka je možné pracovať na základe 3 dohôd: dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o brigádnickej činnosti. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu Na dohodu o vykonaní práce je možné pracovať najviac 350 hodín v roku. Zamestnávateľ je povinný dohodu o vykonaní práce so zamestnancom uzatvoriť v písomnej forme. Ak by bola dohoda o vykonaní práce uzatvorená ústne, je neplatná a zamestnávateľ by sa dopúšťal nelegálneho zamestnávania s hrozbou pokuty od 2 000 do 200 prácu v sobotu: najmenej vo výške 1,79 € / hod., v počte osem hodín, prácu vo sviatok: najmenej vo výške 5,20 € / hod., v počte osem hodín, nočnú prácu: najmenej vo výške 1,43 €/ hod., v počte štyroch hodín (od 22.00 hod. do 2.00 hod.) Minimálna mzda Minimálna mzda 2021 Príplatky za prácu Legislatívne zmeny 2021. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohoda o vykonaní práce musí obsahovať: vymedzenú pracovnú úlohu; dohodnutú odmenu za jej vykonanie; dobu, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať; rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z 1. Povinnosť riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov. Povinnosti vedúcich zamestnancov vyplývajú z ich riadiacej práce a konkrétne z funkcie, ktorej rámec by mal byť určený v organizačnom poriadku. Oprávnenie vedúceho zamestnanca môže vyplývať aj zo zmluvy o výkone funkcie alebo zo splnomocňovacieho dokumentu

dohoda o vykonaní práce z domu